Kyrene学区授予合同以支持正在进行的公平工作

发布于2019年3月1日

作为Kyrene学区确保所有学生公平的承诺的一部分，该学区宣布选择Corwin咨询公司进行公平和多样性的专业发展和培训。另外三家供应商KOI Education、Kamm Solutions和Human Services Development Collaborative也被确定为补充服务的潜在提供商。

该公告是在去年秋季学区发布的提案请求(RFP)的竞争性过程中发布的。征求意见书的工作范围包括呼吁提供与公平专业发展相关的服务，支持建立消除包容障碍的做法，提高对公平问题的认识，地区工作人员在恢复性纪律、调解和解决冲突方面的知识和技能能力建设。

“在Kyrene，我们认为公平和包容是所有工作人员的工作，而不仅仅是一个人的工作，”Kyrene警司Jan Vesely博士说。“真正缩小学校在成绩、机会和纪律方面差距的唯一途径是系统性的解决方案。我们必须在整个地区创造一种公平的文化。”

Vesely博士在向理事会的演讲中表示:“通过授予RFP获得的服务将使Kyrene能够通过增加我们员工和领导层关于多样性、公平、包容和恢复实践的知识和技能，解决我们2022年战略计划的关键要素。”

征求意见书还呼吁制定方法，以监测和评估学区在几个领域对公平和包容的反应，包括招聘实践、文化响应性课程和持续的员工培训。

审查RFP回应的委员会包括地区工作人员、校长、助理校长和社区成员。

詹妮弗·安德伍德(Jennifer Underwood)是审查委员会的一名社区成员，她有两个孩子在Kyrene学校上学。安德伍德说，她对公司聘请了一位股权顾问感到兴奋。

“尽管我一开始对这个过程持怀疑态度，但我对持续不断的反馈感到惊喜。我想社区会很高兴的。第一步是进行深度股权研究，我觉得我们选择了一个非常合格的供应商，他将深入了解Kyrene的文化。在此基础上，我们可以为这个地区制定一个全面而可持续的计划。”

公平和包容的主题是全国各地学区正在解决的问题，因为高贫困地区和低贫困地区都发现了成绩差距。公共影响(Public Impact) 2018年发布的一份报告《缩小多元化和低贫困学校的成绩差距》显示，低贫困和多元化学校数十年来为缩小学生之间的差距所做的努力未能取得足够的成果。报告指出，造成成就差距的多方面原因要求采取系统的方法来解决公平问题。

Vesely博士说:“我们希望，通过在Kyrene的教学、学习、招聘、社区参与等每一项职能中嵌入公平和包容的视角，我们可以开始缩小成就、机会和纪律方面的差距，以确保所有人的公平。”