Kyrene学区为员工投资并增加额外工资

Kyrene学区正在利用新的国家资金投资于其最宝贵的资源:员工。华盛顿特区已经批准在当前的2022-23学年对所有员工加薪3%，另外对最低工资阶层的员工每小时加薪0.65美分。现在，Kyrene为所有教师和管理人员额外加薪4%，并为所有后勤人员每小时加薪2美元。对许多员工来说，这将是超过百分之十的增长!

像全国许多组织一样，Kyrene学区在经济大萧条时期面临着人员配备方面的挑战，特别是在支持人员方面，包括公交司机、助教、办公室工作人员和其他关键人员。

“过去的一年是招聘和留住教育支持专业人员最具挑战性的一年，”主管劳拉·托恩杰斯(Laura Toenjes)说。“我们知道人们想在学区工作，在那里他们的时间和技能被用来服务儿童和高尚的教育工作。但我们也知道，人们需要养家糊口，需要挣一份可以养活自己的工资，所以这次加薪将使我们的薪酬方案更有竞争力，不仅是与其他教育机构相比，而且是与私营部门相比。”

多年来，学区一直将员工薪酬作为其预算的重中之重，但学区受到可用资金的限制，亚利桑那州的公立学校没有收到用于每年增加员工薪酬的专项资金。亚利桑那州立法机构上月末通过的预算为Kyrene提供了足够多的教育资金，使其在今年已经计划好的加薪之外再增加工资。

首席财务官克里斯·赫尔曼(Chris Herrmann)说:“来自州政府的额外资金让Kyrene做了一件我们一直想做的事情，那就是提高我们所有支持人员的工资表。”“我们知道，我们的员工在日常生活中也感受到了通货膨胀带来的财务影响。每年，Kyrene都会提高一些入门级员工的工资，以跟上强制提高最低工资的步伐。这次新的加薪将确保Kyrene员工的起薪继续远高于最低工资，同时提供额外的补偿来抵消通货膨胀造成的影响。”

教师数量的增加帮助Kyrene在面对全国范围内教师短缺的情况下保持竞争力，这一问题终于到了学区的门口。多年来，Kyrene第一次进入新学年，仍然在寻找中学教师和资源教师。想要了解更多关于这些职位的信息，并从Kyrene的加薪中获益，有兴趣的求职者可以访问www.ringuru.com/careers．